淮北矿业集团:“三聚焦”推动企业高质量发展
“现在洗完澡,毛巾往那儿一晾,刷好的胶靴往烘干室一放,第二天再用,干干净净的。”日前,在淮北矿业集团孙疃矿,刚升井的综掘二区党支部书记孙立伟说。
主题教育开展以来,淮北矿业集团在调查研究、广泛征求职工意见和建议的基础上,加快胶靴烘烤间建设,增强职工获得感、幸福感,大家干事创业、拼搏奉献的劲头更足了。
淮北矿业集团扎实做好主题教育各项工作,推动企业高质量发展。
聚焦调查研究,做到求实求准。淮北矿业集团紧扣难点“选题”,结合企业重点难点问题,明确安全生产、转型升级、企业治理等20个方面调研重点,划定选题范围;以上率下“领题”,实施“课题长制”,集团领导班子成员带头认领课题18个,中层以上干部主动认领课题950个;寸步不让“解题”,坚持“四不两直”沉下去、“两眼向外”走出去,围绕课题深入开展调研,以实实在在的举措做好调查研究“后半篇文章”。
其中,在调查研究、广泛征求职工意见、建议的基础上,淮北矿业集团加快胶靴烘烤间建设进度,孙疃矿、信湖矿试点已取得成功,下一步将在各矿井推广应用,持续增强职工的获得感和幸福感。针对调研中发现的“定员、定编、定岗”及钻探专业化高效管理等突出问题,正组织开展专项治理。
聚焦推动发展,做到提质提效。淮北矿业集团推进“六亮”活动,扎实开展“亮党旗党徽、亮党的阵地、亮党的声音、亮党的活动、亮党的荣誉、亮党建品牌”活动,形成党建领航促发展的浓厚氛围;实施“赛马”机制,从板块、单位、科区、班组4个层级,围绕经营、安全、环保、信访4个方面开展“赛马”,切实以“赛马”推动发展;凝聚发展合力,实施142项“惠民生、解民忧、暖民心”工程,深化“民情日记”“党员说事室”、党支部书记“三进”、蹲点帮扶等做法,推动广大干部职工树牢主人翁意识,不断激发干事创业活力。
聚焦检视整改,做到边查边改。淮北矿业集团坚持“当下改”,全面梳理巡视巡察审计、综合考核、调查研究等方面问题,集团及二级单位两级领导班子共检视问题328项,已完成整改127项。针对关键原材料卡脖子问题,与江南大学组建研发中心,突破国外技术封锁、打破己二胺生产技术壁垒。坚持“系统治”,对检视发现的突出问题,实施“4 n”整治,“4”就是集团层面开展煤矿安全生产,招投标管理,党员干部违规饮酒、违规吃喝、酒驾醉驾,职工身边不正之风4个专项整治,“n”就是基层单位结合实际,开展针对性的专项整治,切实做到以治促改。坚持“长久立”,从问题整改整治过程中找出制度短板、管理漏洞,有针对性地制定完善《招标管理办法》《合规管理办法》等10项制度,持续巩固检视整改成果。
责任编辑:李 悦
执行编辑:柏 尧